4月24日，北京市第三中级人民法院举行新闻发布会，介绍涉竞业限制劳动争议案件审理情况。针对当前有不少普通员工反映入职时被要求“不签竞业协议就不能入职”，法官表示，劳动者应留意协议是否合理并保留好证据。

　　在竞业限制纠纷案件中，“竞争关系”的认定是核心焦点，也是司法审理中的难点问题。实践中，不少用人单位存在认知误区，将营业执照经营范围的相似性，直接等同于竞业意义上的竞争关系，进而主张劳动者违反竞业限制协议，法官表示，这一做法往往缺乏法律依据。

　　法官还表示，企业和劳动者约定竞业违约金，本身符合劳动合同法规定，原则上有效，不会因为数额高就直接无效，但法律不允许企业随意设天价违约金。实践中，年薪十倍、数十倍的违约金，法院通常认定为过高，劳动者申请调低，法院会依法调整。

　　记者 刘世炯 北京报道

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